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原来你是这样的云简!

发布时间:2021-01-12浏览次数:作者:Cloudpense云简

  摘要:2020年,有人说是最难忘的一年,有人说是最特殊的一年,对于云简而言,是展开新篇章的转机年,云简跨入了公司成立的第5年。

  云简成立5年,经历了初创的小激动、融资时的确幸、商业模式的拷问、与生态伙伴的携手共进、直至今日沉淀后的破土而出,见证这一切的是与云简一齐砥砺前行的小伙伴,正是他们的不断付出与努力,让云简一步步走到今天。

  每当新一期后浪训练营开营,云简CEO兼创始人俞洋会在开篇介绍云简的“三诚”文化,即真诚、诚长、诚就。每次开营也总有人提问,“三诚”从何而来?俞洋顿了顿,回忆道:“我们的初创团队因想要在SaaS行业做有趣而又充满意义的事而聚集,推进我们的使命和愿景—-用科技助力企业管理运营化繁为简,大家在相伴的日子中自然而然产生了默契,也就有了现在的“三诚”。

  随着集结的优秀伙伴越多,团队协同合作的重要性也凸显了出来,所以也就有了三诚的延伸——“三助”文化,即受助,自助,互助。“三诚”与“三助”也指引和贯穿着云简和云简人5年的发展与成长。

  01一支笔的“成就”

  “在云简有这样一只笔,它象征着荣誉和成就。”

解决方案经理 Kay

解决方案经理 Kay

  Kay是云简的销售大咖。第一次见到Kay的人,很难会把他跟Top Sales 联系在一起,有些内向少言,询问成为Top Sales 销售秘籍时,Kay坦言其实没什么秘籍,无非是“真诚”和“坦率”。当问及客户案例时,变得十分开朗健谈起来,他提到,从本质上洞察客户需求,从根本上解决问题,有些客户并不是十分了解或者表达自己的需求,更多的是需要销售人员凭借自己的专业素养进行判断,并给出合理的解决方案。

  每到年终,云简内部会在年会上评选出当年的Top Sales,并奖励其一支钢笔,作为荣誉的见证,寓意着希望可以签更多的单子,服务更多的客户。进公司的第一年Kay与Top Sales失之交臂,“当时获得这个奖励的是当时的一个合伙人”,而Kay虽然刚从学校毕业的学生,不服输的他暗下决心,要做明年云简的Top Sales,拿下这支钢笔。

  进入公司第二年,Kay 开始疯狂研究产品,积极拜访客户,到了2018年的年底,Kay凭借着一年的努力和成长,终于如愿成为了公司这一年的Top Sales。期间还发生了一个小插曲,一直忙于工作的Kay当时的书包很旧,还在出差的CEO俞洋想要送他一个背包,作为他成为Top Sales的奖励,但是Kay坚持要那支钢笔作为奖品,因为成为Top Sales是他一直以来的目标,所以这支笔对于他来说比任何别的奖品都更有意义,最终他还是如愿获得了这份荣誉。

  02一年的“真诚”驻守

  “在云简似乎有个“先例”,程序员不出差。”

前端开发工程师 政帅

前端开发工程师 政帅

  云简的第一个简约智享项目,因为涉及到多方对接和利益,所以也本着是当时最困难的项目,从来没有程序员出差的先例也被打破,急需程序员驻场开发。政帅作为从公司成立开始就在的元老级员工,第一时间挺身而出,匆匆打包行李就赶往了客户的城市。

  没想到,这一出差就是一年。

  政帅提到,印象最深刻的就是跨年的那天,客户为了表达感谢,赠送了他们跨年元旦晚会的票,“当时有很多明星都会来表演”。但是当时正是系统上线的关键时刻,政帅还是选择站好最后一班岗,跨年夜选择留在了酒店里完成了项目最后一部分的系统配置。

  项目的最后,当时作为项目方之一的我们,虽然只负责了一个版块,却成功连接了多个系统,成为了掌控大局的中枢系统。云简100%上线成绩的背后,离不开每一位小伙伴的拼搏和努力,更离不开我们总是以客户为中心的服务定律。

  03三个项目的快速“诚长”

  “最快的诚长,是在工作中学习,在项目中历练。”

医药行业解决方案 赵宇玲

医药行业解决方案 赵宇玲

  宇玲是三年前加入的云简。进公司不久,便开始做起负责一个项目,由于当时才进公司不长,对业务还不熟悉,客户要求又相对较高,在巨大压力的面前,宇玲无数次哭着想要放弃,但最终还是坚持了下来。在项目上线前的一晚,在公司与研发团队一起奋战到凌晨3点,大家齐心协力,最后项目顺利按时上线,那一刻她如释重负,同时,也明白这既是一个项目的圆满结束,也是一个崭新的开始。

  本以为得心应手的宇玲,紧接着又遇到了第二个大型项目,业务更复杂,涉及到的系统接口众多,新功能需求多,难度已是第一个项目的好几倍。宇玲在项目中负责协调各方资源,推动项目进度。最后项目不仅顺利完成,还为云简的产品功能迭代带来很大的帮助,例如多平台酒店机票比价预定、奖励积分、员工信用管理等功能都来自于宇玲对这个项目辛勤付出。

  历经多个项目磨砺的宇玲已是可以独当一面的解决方案专家,在最近的一个医药集团项目中,设计了项目整套流程,包括了和多个系统的集成和对公银行流水认领等,落地了两个由知名咨询公司主导的两个咨询项目的核心系统落地(预算管理咨询,财务共享咨询)宇玲回忆起来还是很感慨“开项目启动会时,客户来的全是中高层领导,就我很年轻,站在他们中间感觉压力很大,但是那一刻被认可的感受真的很棒”。

  重视人才,高质量发展

  人才是促进企业未来发展的重要支撑。企业想要有更好的发展、扩大经营,离不开优质人才的加入。简约费控重视人才的培养,用之惜之。他们精益求精、认真研发,创新出新,为公司的发展和产品功能的提升提供源源动力。

云简团队剪影

前端开发工程师 政帅

  云简的初创,源于一次谈话聚会,闲聊中契机初生,给创业梦带来了实现的可能。于是2015年云简成立,从报销管理场景入场,从名不经传到行业瞩目,从财务报销到财务费控,再到财务智享,不断成长发展;过硬的业务能力和专业水平,洞察市场和客户需求,在激烈的市场竞争中脱颖而出,进而赢得资本市场和大中型客户的认可。这一切的成就,离不开云简团队以客户为中心的协作与奋斗。

  凭借独特的企业精神,加上对人才的重视,云简吸引着一批又一批批创新优秀的人才加入。这些人才将与云简(简约费控)一起,坚持深耕财务SaaS领域,通过科技手段推动企业业财融合,实现业财一体化。云简(简约费控)也将乘势企业数字化转型红利和财务智能化浪潮,为企业财税变革提供数字动力。

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