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长江后浪推前浪|简约费控后浪计划大揭秘

发布时间:2020-10-13浏览次数:作者:Cloudpense云简

  “当我刚进公司的那一刻,其实我是有点懵的。因为我竟然看到两只可爱的布偶猫在公司里优雅地舔毛…”

  “嗯…我记得我当时面试结束的时间正好是饭点, 出门后看到同事在公司里的隔间欢乐地吃火锅…”

  “给我的第一感觉是, 大家都好忙碌, 但是整个状态又非常的轻松, 真是奇妙!”

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  究竟是什么样的一家公司, 能具有如此以(fang)人(dang)为(bu)本(ji)的企业文化?没错,就是上海云简软件科技有限公司!作为一家踏着朝阳、顺着时代潮流的软件科技公司, 云简对于人才的渴望是无比强烈的。而伯乐与千里马又总是在冥冥之中有着某种联系。于是, 两个月前, 一批充满潜能的“后浪”扑进了云简的汪洋中

  后浪们的成长故事

  古人云, 授人以鱼不如授人以渔。

  云简深谙其道, 为后浪们提供体系化入职培训、行业经验分享、一对一mentor机制来帮助后浪们快速成长。除此之外, 还会不定期举行各类分享会、职业技巧座谈会等, 不但从各个方面强化了后浪们的长处, 也弥补了他们的短板。

  两个月下来后浪们收获满满, 小编也搬来小板凳、带来瓜子, 听他们细数成长的故事:

  1 后浪A——Adela:

  参与后浪计划以来, 我最大的成长主要有三点。

  第一, 我学会了如何精准找到能最大限度帮助我的人。第二, 公司提供的cs培训资料帮助我快速了解系统, 现在已经能进行熟练地操作了。第三, 跟着公司前辈拜访新客户, 我的口才和业务能力有了质的提升。

  最近我终于完成了第一笔签约, 内心像吹彻十几季的春风!

  2 后浪B——Matthew:

  我觉得最让我动容的是云简人的效率。我刚加入公司的时候, 不但有一大堆资料让我学习, 还有许多业务场景需要我熟悉。第一天下班的时候, 我感觉过了一个世纪, 脑子里被塞的满满的。我的mentor也非常负责任, 他利用所有空余时间讲解、引导我模拟项目的实施。我很快地就突破了项目的瓶颈期。

   3 后浪C——Asa:

  我可太爱咱们公司的企业文化了。领导没有领导的样子(手动滑稽), 称呼老板为老总还跟你生气, 非得让你叫全名。从来没有所谓的办公室政治, 只有项目负责人, 没有所谓的绝对领(du)导(cai)者。

  除此之外, 我们真的是一方有难八方支援。当你在推动项目的时候, 你总能感受到身后小伙伴给你带来的支持。周末的时候我们一直有团建, 读书分享呀, 羽毛球激战呀, 还有美食拔草等等。不多说了, 云简万岁!

  后浪们的高光时刻

  小编在采访完他们以后, 也不禁有些感慨, 他们刚进公司的时候还是一张白纸, 现如今已能在各自的岗位中贡献出不小的力量。不得不说云简非常善于挖掘人才。以下就是他们的高光时刻:

  后浪计划大揭秘

  看到这里小编不禁对后浪计划升起了浓厚的兴趣。本着打破沙锅问到底的态度, 小编也对云简HR小姐姐进行了采访, 得到了后浪计划的一些讯息:

   1 招募人群

  公司招募后浪的范围主要聚焦于国内外优秀的IT、编程类、产品类、财务类、市场类应届毕业生,并要求他们拥有出色的抗压能力、自主学习能力和问题解决能力。

  2 计划初衷

  后浪计划诞生的初衷并非以条条框框的形式为刚入职的小伙伴铺平成长的道路,而是希望给这些新人一些指引和建议,并期待他们能激发自身的潜能和自驱力,从而找到不同阶段该用什么办法去解决问题、不同阶段该求助哪些人来协调资源。

  这也就意味着后浪要想清楚如何统筹安排工作量、如何跨部门协同合作,不仅要发挥自己的业务能力,更要展现领导力带动团队中的小伙伴一起往前跑。

  3 额外福利

  公司还为每位小伙伴配了一名资深顾问或者项目经理作为mentor, 利用丰富的经验帮助后浪们度过刚入职时的彷徨期。

  听罢小编不禁拍案叫绝, 一首张宇的《用心良苦》奉上。看到这里相信大家都明白了。

  没错, 这是一篇招聘软文!

  简约费控坚持初心,立志成为世界一流的云计算公司;简约费控坚持客户第一,以人为本的中心思想;简约费控支持做对的事,寻求对的人!如果是人才的你,觉得现在的生活不是你的追求,那不妨来跟我们聊聊,说不定我们的相遇,就是传说中的命中注定!

  如果你还存有疑惑,那么请看:

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  大型企业数字化转型之选

  关于Cloudpense简约费控

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